Groupes de parole et soutien en ligne – Burnout parental

Charte déontologique et éthique
 

Groupes de parole et soutien en ligne – Burnout parental

Animés par Anne-lise Andrieu

  1. Avant toute inscription, assurez-vous que vous avez une bonne connexion internet vous permettant une participation de qualité aux groupes de paroles & soutien en ligne. Assurez-vous que votre micro et caméra fonctionnent correctement.

  2. Votre inscription est personnelle et est donc valable uniquement pour vous. Vous ne pouvez pas en faire bénéficier quelqu’un d’autre à votre place.

  3. En vous inscrivant vous êtes d’accord pour être seul.e devant votre écran lorsque vous participerez aux séances de groupe.

  4. Vous vous engagez à être seul.e dans une pièce au calme, veillant à ne pas être dérangé.e par des facteurs extérieurs (téléphone, personnes, etc)

  5. Le groupe de parole & soutien en ligne est un espace ayant pour objectif de permettre un travail sur soi où la dynamique du groupe, les partages, les différences de chacun, apportent un enrichissement personnel. C’est un espace privilégiant la parole et l’écoute dans le respect et la bienveillance. Ce n’est pas un espace de débat.

  6. Le groupe de parole & soutien en ligne a pour objectif de vous aider dans votre processus d’évolution et de guérison dans votre problématique de burnout parental. C’est pourquoi il est conseillé de vous engager envers vous-même à participer assidûment et régulièrement aux séances, bien que ce ne soit pas une obligation. Vous n’avez aucune obligation. Le groupe de parole & de soutien en ligne est simplement une opportunité pour votre évolution personnelle que vous décidez de saisir ou pas.

  7. Règle de confidentialité : Vous vous engagez à respecter une totale et stricte confidentialité sur l’ensemble des partages évoqués lors des séances de groupe. Les discours tenus à l’intérieur du groupe doivent impérativement rester dans le groupe.

  8. Règle de considération et de respect : Chacun écoute sans interrompre et sans couper la parole à la personne qui s’exprime. La critique, le jugement et les conseils sont exclus du coaching de groupe. Il n’y a pas non plus de place pour le débat, la spéculation, l’accusation ou la médisance. Chacun s’exprime à tour de rôle durant le temps qui lui est imparti et défini pour chacun au début de la séance. Le participant s’engage autant que possible à s’exprimer à la première personne (JE).

  9. Règle de liberté : Chacun est libre de garder le silence ou de s’exprimer.

  10. Règle d’intervention professionnelle : Celui qui s’exprime a la liberté de demander mon intervention en tant que professionnelle. Au cours des partages, j’interviens en tant que coach parental uniquement sur demande de la personne qui s’exprime.

  11. En tant que coach parental j’adhère au code déontologique des coach

 

Créatrice et animatrice des groupes de parole & soutient en ligne pour burnout parental©.

Code de déontologie du coach

 

Le coaching :

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle & personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses
performances.

Le client clarifie ses objectifs et s'engage dans l'action grâce à l'interactivité établie entre le coach et lui.

L'accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching l'invite à se centrer sur ses priorités et ses choix.

Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu'il est prêt à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.

Le contrat de coaching :

Cet engagement est matérialisé par un contrat écrit qui précise les objectifs de l'accompagnement, la durée estimée, les modalités de restitutions au donneur d'ordre en cas de relation tripartite et le tarif pratiqué.

Ce contrat est rédigé dans le respect des règles juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service.

Le coach s'engage :

Le coach s'engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l'aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande.

Il l'aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même.

Il l'accompagne dans la mise en oeuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d'atteindre ses objectifs.

Le coach est un professionnel formé :

La compétence professionnelle du coach es assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching.

Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu'il a obtenues.

Le coach respecte une éthique :

Le coach professionnel s'engage à recourir régulièrement à un superviseur, à savoir un pair, pour faire le point sur sa pratique et continuer à progresser.

Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue, en participant à des rencontres entre pairs, pour actualiser ses connaissances, afin de garantir un haut niveau de qualité à ses clients.

Le coach s'assure que son intervention sert l'intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d'intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching.

S'il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource.

En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d'ordre financier, social ou sexuel.

Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d'importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l'obligation éthique d'y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision.

Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d'autres options à son client.

Le coach est soumis au secret professionnel :

Le coach s'engage à ne divulguer aucun élément confié par son client pendant l'accompagnement dont il fait l'objet.

Le coach précise cela à son client dès le début de la prestation.

Le coach a un devoir de réserve :

A l'égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes.

Il fait preuve de respect à l'égard de la diversité des courants existants dans le domaine du coaching mais refuse qu'une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière.

Le coach contribue à l'image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.